最近后台收到不少小伙伴的提问：“我和公司签了服务期协议，现在想考公务员，辞职要交违约金吗？”甚至有人打错字问“服务器考公”——哈哈，估计是手滑！今天就来给大家掰扯清楚这个职场高频问题，避免稀里糊涂交冤枉钱。
首先得明确：不是所有辞职都需要交违约金。根据《劳动合同法》第22条，只有一种情况法律允许约定违约金——用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训（比如花钱送你去考行业认证证书、参加外部高级技能班、出国进修等，绝非普通的岗前培训或内部员工例会），并据此订立了服务期协议。
如果真的签了合法的服务期协议，你在服务期内考公上岸辞职，确实需要支付违约金，但违约金有“双重限制”：一是总额不能超过公司实际支付的培训费用；二是要按你已履行的服务期比例折算扣除。比如公司花10万培训你，约定服务5年，你干了3年就辞职，违约金最多是10万×（5-3）/5=4万，多一分都不合法。
但如果你的劳动合同里没有服务期协议，或者公司所谓的“培训”只是常规入职培训，那就算考公辞职也不用交违约金！有些公司会拿“考上公务员属于违约”吓唬人，这时候别慌——翻出合同仔细核对，没有合法服务期约定的话，直接拒绝即可，法律会为你撑腰。
最后提醒：想考公的小伙伴，先仔细检查自己的劳动合同和培训协议，明确是否存在合法的服务期约定。若有，按法律规定核算违约金；若无，大胆冲刺备考！拿不准的话，可咨询当地劳动监察部门或律师，别被不合理要求坑了~
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